Yogyakarta, 7 Juli 2025 – Selaras dengan komitmennya untuk terus meningkatkan kualitas dan profesionalisme, Yayasan Salman Al Farisi Jogja menyelenggarakan agenda Upgrading Pimpinan Yayasan Salman Al Farisi pada Senin, 7 Juli 2025. Bertempat di Ruang Shinta Hotel Cakra Kembang, seluruh jajaran pimpinan Yayasan Salman Al Farisi dari unit pendidikan dan BUMS (Badan Usaha Milik Salman) jhadir dengan antusiasme tinggi, siap menyerap ilmu dan strategi baru yang akan diterapkan di lembaga/unit masing-masing.
Agenda upgrading ini dirancang khusus untuk membekali para pimpinan agar terus bersinergi, menciptakan iklim kerja yang profesional dan harmonis. Tujuannya jelas: mendorong inovasi, efektivitas komunikasi, dan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih baik di seluruh lini Yayasan.
Komunikasi Efektif, Manajemen SDM, dan Manajemen Rapat Produktif
Sesi upgrading kali ini dipandu langsung oleh sosok inspiratif, Bapak Erik Hadi Saputra, S.Kom., M.M., seorang trainer dan motivator nasional yang telah dikenal luas. Dengan gaya penyampaiannya yang dinamis dan interaktif, Bapak Erik berhasil membangkitkan semangat para peserta.
Materi yang dibahas meliputi tiga pilar penting dalam kepemimpinan modern:
- Komunikasi Efektif: Pimpinan diajak untuk menguasai seni menyampaikan pesan dengan jelas, mendengarkan secara aktif, dan membangun hubungan yang kuat antar tim. Ini penting untuk meminimalisir miskomunikasi dan memperlancar alur kerja.
- Manajemen SDM: Para pimpinan dibekali strategi pengelolaan sumber daya manusia, mulai dari pengembangan potensi karyawan, motivasi, hingga penyelesaian konflik secara konstruktif. Tujuannya adalah menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan produktif.
- Manajemen Meeting (Rapat) yang Efektif: Sesi ini berfokus pada bagaimana merancang dan memimpin rapat yang efisien, menghasilkan keputusan konkret, dan tidak membuang waktu. Rapat yang baik adalah investasi, bukan pemborosan.
FGD, Simulasi, dan Komitmen Layanan Unggulan Pribadi
Antusiasme peserta terlihat jelas selama sesi upgrading. Selain pemaparan materi, kegiatan diperkaya dengan Focus Group Discussion (FGD) yang memungkinkan para pimpinan berbagi pengalaman dan tantangan. Tak hanya itu, simulasi rapat juga menjadi bagian integral, memberikan kesempatan bagi peserta untuk langsung mempraktikkan teori yang didapatkan.
Selain itu, peserta juga diarahkan untuk membuat rancangan “komitmen layanan unggulan” pribadi selama satu bulan ke depan sesuai dengan peran dan tanggung jawab mereka di lembaga masing-masing. Ini adalah bentuk nyata dari komitmen individu untuk memberikan pelayanan terbaik dan berkontribusi pada kemajuan Yayasan.
Agenda Upgrading Pimpinan Yayasan ini tidak hanya sekadar pelatihan, tetapi juga investasi jangka panjang bagi Yayasan Salman Al Farisi. Dengan bekal ilmu dan semangat yang baru, para pimpinan diharapkan mampu membawa unit dan lembaga mereka menuju kinerja yang lebih tinggi, menciptakan lingkungan kerja yang profesional, harmonis, dan berdampak positif bagi seluruh civitas Yayasan.